Вибір України 2014

Голосів: 26
Могилевський Сергій Георгійович
Начальник відділу кадрів та загальних питань
Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Ленінського району Харківської міської ради, м. Харків
«Фахівець з кадрів повинен знати основи психології та соціології, діловодства і управління, бути компетентним в юриспруденції, володіти сучасними методами оцінки персоналу. Кадровик не просто здійснює роботу з персоналом, він спілкується з живими людьми, тому йому необхідно бути комунікабельним, доброзичливим, мати розвинену інтуїцію. Серед бажаних навичок також вміння організовувати людей, працювати в команді. Професія кадровика вимагає постійного професійного вдосконалення, саме тому я обрав цю професію!»
Голосів: 16
Питуляк Галина Степанівна
фахівець (з підбору та оцінки персоналу)
Галичфарм, м. Львів
«Я працюю в службі підбору та оцінки персоналу ПАТ "Галичфарм" Корпорації "Артеріум" вже понад 7 років. Основними моїми завданнями є пошук працівників на вакантні посади та адміністрування різних видів оцінки персоналу, які проводяться на підприємстві впродовж кожного року. Оскільки за цей час свою професію я освоїла чудово, намагаюся професійно зростати, тому цікавлюся суміжними напрямками сфери управління персоналом: компенсаціями та пільгами, навчанням персоналу, кадровим діловодством. Насправді, дуже захопливо буває відкривати для себе не просто ази законодавства у сфері HR, але й досліджувати ці всі матеріали, шукати виходи з різноманітних ситуацій в роботі, шляхи вирішення складних моментів як професіонал і відчувати в душі гордість від того, що я змогла знайти раціональний вихід. Саме тому вирішила спробувати свої сили у цьому рейтингу.»
Голосів: 14
Пісоцька Ірина Анатоліївна
бухгалтер
ТОВ "КОМПЛЕКТ СЕРВІС", ПП "МОДЕРН ТРЕЙД", м. Каховка
«Моя професія - Бухгалтер - професія, яка потрібна завжди! За професією я – бухгалтер, але крім своєї основної роботи на підприємстві я виконую функції кадрового працівника. Для оцінки та підвищення свого рівня майстерності знань кадрового діловодства, мене зацікавила участь у Всеукраїнському рейтингу «ТОП-10 кращих кадровиків України». У зв’язку з тим, що на сьогоднішній день бухгалтер - це одна з найбільш потрібних та популярних професії на ринку праці, вимоги до бухгалтерів постійно підвищуються, адже питання професіоналізму як і в будь-якій сфері діяльності, в бухгалтерії - це питання якості роботи та головний критерій, що визначає корисність кожного працівника, його цінність для підприємства. Сучасному бухгалтеру вже мало знати лише бухгалтерський та податковий облік. Крім цього потрібні вміння практично застосувати норми трудового права і знати кадрове діловодство. Бухгалтер – це друга людина в організації, після директора, яка може заміщати будь-яку посадову особу, і брати на себе відповідальність. Також бухгалтер повинен швидко вміти приймати рішення і відповідати за них. Ось чому треба бути обізнаною у багатьох сферах знань, постійно потрібно слідкувати за чинним законодавством, бути в курсі, коли доповнюють, або змінюють якийсь законопроект. Я намагаюсь постійно вдосконалювати, підвищувати інтелектуальний та освітній рівень своїх знань, адже від цього залежить доля не тільки підприємства загалом, а також зокрема його усіх працівників. Професія бухгалтера для мене є місцем для творчості, не дивлячись на те, що ця робота вимагає максимальної напруги розумових здібностей, уміння шукати рішення в найскладніших ситуаціях, а в критичних умовах знаходити помилки і вміти швидко виправляти їх. Все це видається дуже цікавим і в свою чергу навіть життєво корисним заняттям. Адже навички, якими володіє кваліфікований бухгалтер, можна використовувати в багатьох сферах життя, особливо при створенні свого бізнесу. Я обрала дуже цікаву та потрібну професію. Вважаю, що професія повинна подобатися, робота обов'язково повинна приносити моральне задоволення, тому що ніякі матеріальні компенсації не допоможуть, якщо робота не в радість.»
Голосів: 12
Котилко Ярослав Миколайович
головний спеціаліст відділу правової роботи
виконавчий комітет Нововолинської міської ради, м. Нововолинськ
«Про цю титанічну роботу мало відомо широкому загалу. Я працюю кадровиком в місцевому самоврядуванні вже майже 6 років. Адже мій фах, моя робота мені дуже до душі. Мені подобається працювати з людьми, радити їм як знайти роботу чи підвищити свою кваліфікацію. Так, є плюси і мінуси, важка робота у зв'язку з тим, що працювати треба з людьми які чекають від тебе поради, і від цього залежить їх благополуччя. Треба орієнтуватися в усьому законодавстві. До того ж, професія кадровика не вибачає застою і вимагає постійного вдосконалення своїх знань, а мені подобається бути у вічному пошуку юридично правильних розв’язань проблем наших працівників, і не тільки. Я отримую задоволення від виклику. Мені подобається знаходити вихід зі складних ситуацій під час роботи хоча часто це щоденна рутин¬на робота яка є невід’ємною складовою державного управління. Перед тим, як людина подає свої документи на конкурс, який оголошується в виконкомі, я спілкуюсь з нею. Так і ви¬ходить, що два три питання і фактично і мені і людині стає зрозуміло, чи варто їй спробу¬вати свої сили далі під час кон¬курсного відбору. Мені подобається моя робота!»
Голосів: 10
Шимотюк Станіслава Петрівна
секретар-діловод
Навчально-методичний центр психологічної служби системи освіти Вінницької області, м. Вінниця
«Кадровик... Особові справи, звичайно, кожного ти знаєш. Посади кращі людям призначаєш. Вчасно видаєш наказ,і на підпис передаєш, Потім в бухгалтерію, нехай нарахують премію. »
Голосів: 6
Чорна Наталія Володимирівна
головний спеціаліст кадрового адміністрування департаменту персоналу
ПАТ "Укрсоцбанк", м. Київ
«Моя професія кожний день приносить мотивацію для отримання нових знань так, як ситуація в країні змінюється кожен день, то необхідно бути обізнаним в правильному оформленні праці/відсутності працівників. Моя робота забезпечую безперевне життя банку, хоча це не всі приділяють багато уваги цьому процесу. Кадровик - це як лікар працівників, яких веде...завжди порекомендує як правильно зробити, допоможе вчасно оформити, перевести, надати необхідні документи. Роботу кадровика можно порівняти з судинами людини, яких не видно, але життя без них не можливе, так і наша робота переважно не помітна, але так важлива для банку. Головне вчасно та уважно все зробити, щоб робота працівників була комфортна та легка. Коли працівники задоволені нашим сервісом, тоді і ми задоволені!»
Голосів: 4
Фомина Юлия Евгеньевна
начальник отдела кадров
ООО "Спецмехсервис", м. Полтава
«Для меня работа в кадровой сфере – это одновременно мощный стимул и отличная возможность всесторонне развивать себя как в профессиональном, так и в личностном плане.»
Голосів: 3
Каманова Оксана Володимирівна
старший інспектор з кадрів
Комунальне підприємство "Новомосковськтеплоенерго", м. Новомосковськ
«Моя профессия – многогранная, интересная, ответственная, достаточно противоречивая. Мелочей в кадровой работе не бывает. За всеми документами стоят судьбы живых людей. Люди - это главное в нашей профессии. Помочь решить проблему, найти выход из ситуации – мое задание. Профессия требует постоянного самосовершенствования. Мне есть чему учиться и к чему стремиться, главное – не останавливаться.»
Голосів: 3
Суменко Ірина Олександрівна
Керівник департаменту з управління персоналом
ТОВ "КУА "Глобус Ессет Менеджмент", м. Київ
«Я люблю свою работу, Я приду сюда в субботу, И, конечно, в воскресенье, Здесь я встречу День рожденья, Новый год, восьмое марта Буду я встречать с азартом. Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, Здесь я встречу все рассветы, Все закаты и приветы. »
Голосів: 2
Павленко Ірина Олегівна
менеджер з персоналу
ТОВ "Джерман-Автоцентр", м. Одеса
«Наша компания является официальным дилером мирового бренда Volkswagen в Одессе и Одесской области. Занимаемся мы продажей автомобилей, а также сервисным обслуживанием данной марки. Моя карьера в сфере hr началась именно на этом предприятии. Мне очень нравится моя работа, я с удовольствием обучаюсь чему-то новому в области своей профессии, стараюсь использовать различные новинки, работая с персоналом в нашей компании, чтобы улучшить качество работы, а, следовательно, и результаты труда сотрудников. Принимаю участие в мероприятиях, позволяющих повысить мой профессиональный уровень. Стараюсь сделать так, чтобы люди, работающие в нашей компании, были довольны и горды тем, что они являются частью нашей команды.»